劳动合同里只写试用期工资

试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同的期限 相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。同时，《劳动合同法》规定，一般而言，试用期工资为转正后工资的80%。这也是常规俗。比如。

劳动合同不写工资金额

劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我再没见过合同。”虽然双方《劳动合同》中试用期期限的条款系某公司添加，并非双方协商，但是某认可知晓他的试用期为6个月，并陈述其工资就是按照试用期工资发放。

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本案中，东亮科技公司未提交付鹏的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，（3）根据《人民劳动合同法》第十九条、第八十二条规定，劳动合同仅约定试用期的。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。

只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。面试成功了一家小公司，2个月试用期，签一年劳动合同。只定了试用期工资，宝山区合推荐信怎么写转正工资视试用期表现待定，靠谱吗。

。合同上只写了试用期工资 -法律知识法律分析:试用期工资要低于转正期工资，抖音实体店代运营合同怎么写试用员工试用期结后可以直接开除，合同费用一次性结算怎么写而正式合同工是不能随意开除。

1.只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

劳动合同没写转正工资

亲亲，如何写连签3年的房租合同承包工厂里的食堂合同怎样写借款人保险合同怎么写才有效中介卖二手房合同怎么写您好，单位无权随意降薪，否则构成违约，需要承担违约责任，您可申请劳动仲裁进行维权，也可以向当地的劳动监管大队投诉。亲亲。劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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（3）员工是可以要求续签合同的时候将工资条款加上，而且HR也应该把此条款加上。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系。