入职合同中的坑坑洼洼怎么写-入职被坑

很多员工对劳动合同的内容不重视，法律顾问团队聘书大笔一挥就签字，根本不看里面的内容，遇到事情后才追悔及，那么劳动合同里到底有哪些坑呢，员工应该如何规避？第一。合同里刻意避免具体的岗位名称，而是写某个部门比如财务部相关工作或者干脆写一个综合管理类、市场类相关工作。风险点：方便后期进行调岗，将调岗的余地扩大化。

即使分清了劳动合同、劳务合同、三方，在签订合同时我们还是有多要注意的地方，小心一下子掉进企业的大坑里噢！菌菌给小伙伴们写了一些小建议。工作地点直接写的水区。领导工作需要直接把他派到库尔勒和阿克做目展，他外地出差各补助都没有，最后他把公司告到劳动监察大队索要权益以及各补助。

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或现在对你的工作没有什么太大影响，但万一与公司发生劳动纠纷，大部分公司的赔偿基数默认按照底薪来的，虽然是违法的，但后期执行起来很麻烦。

五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3 年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要 挟。劳动部门提醒，二手房转卖合同怎样写才有效非公司的核心技术人员。公司这样写是为了以后有机会调岗时便利安排。这里，青桐建议可以根据自己应聘的工作岗位性质协商明确一下工作地点，如果工作性质比较单一固定，不需要跨区域各地进行合作支持。

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儒思小编提醒求职者，签署劳动合同时需谨，一定要瞪大眼睛，不要连合同内容都没看清，就挥笔签上大名，否则会上当没商量。劳动合同中存在明显不合理地免除或减轻用人单位的责任、加重劳动者责任、排除或限制劳动者主要权利。比如。

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在与？单位签署劳动合同过程中，有很多朋友被坑过，陕西法律顾问排名那么今天就根据？些朋友遭遇过的纠纷中总结出？些问题，帮？家避避坑！第？，不要签空？合同。在签订劳动合同前。基本工资+其他（绩效、提成、补贴等）不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！公司一般默认第2种，并非固定薪资，是可以作为合法考核进行调整的 如月薪1W。

公司本质上是要以最低的成本创造劳动力的。所以呢，口头合同不能信，写在劳动合同里的内容才有法律效应。对了，大部分公司都是晚发一个月工资，所以呢。工作内容变更：劳动合同中缺乏对工作内容变更的规定，员工在工作内容发生变更时可能面临不适应的困难。

劳动合同的坑

劳动合同作为入职时求职者的唯一保障，租赁合同少写一个人名字泉州法律顾问售后电话一旦在合同中留下隐患在一些特殊时期就容易面临切身利益得不到保障的情形，而对于企业来说任何不做最合劳动法合同签署。所以，在签劳动合同时，涉及到岗位的时候，一定要注意合同上是怎么写的，过于模糊的表述，可能背后就是个陷阱，要格外小心！ 二、工资待遇的坑 对每一个员工来说。